Detta är en praktisk och minimalistisk guide för hur man arbetar med fraktala organisationer. Systemet är mycket flexibelt och dynamiskt, vilket gör det möjligt att anpassa det till dina behov.
I strukturen arbetar vi i cirklar med 5-7 personer. Varje cirkel är oberoende och kan arbeta med vilket projekt som helst. I varje cirkel väljer du en fokaliserare som har rollen att hjälpa cirkelmedlemmarna att hålla reda på processen. För att skapa cirklar kan du möta eller använda valfritt gruppchatt eller konferensverktyg.
För att stödja den organiska tillväxten i nätverket kan varje medlem skapa nya cirklar och bjuda in fler människor att gå med. Du kan också ansluta till andra cirklar. På så sätt är cirklarna sammankopplade och information kan flöda horisontellt genom nätverket. Det rekommenderas att vara en del av högst tre cirklar i samma nätverk för att kunna hålla fokus.
När det finns ett behov av att fokusera och synkronisera nätverket kan det kristallisera till en fraktal. Fraktalen används för att svara på vanliga frågor. En vanlig fråga är ”Vad ska vi ha i fokus?”. Varje cirkel diskuterar sedan frågan och skapar en lista över de mest prioriterade idéerna. Varje cirkel väljer också en förvaltare från sina medlemmar för att presentera idéerna från cirkeln i fraktalen.
Representanterna från alla cirklar går sedan samman i nya cirklar. De skapar en ny prioriteringslista och väljer en ny representant. Den här processen fortsätter tills alla cirklar är anslutna och det bara finns en mittcirkel. Mittcirkeln kan sedan föreslå en nästa åtgärd, till exempel en ny fråga till fraktalen. Sammanfattningen sprids sedan ut i hela nätverket.
Resultaten av fraktalen kan sedan användas för att styra nästa cykel för varje cirkel. Detta är också en tid att skapa nya cirklar och släppa gamla cirklar som inte längre behövs.