Lagmål

Team Goal är baserat på fördelarna med den lilla gruppstorleken, i genomsnitt runt 5-7 personer, och skalbarheten hos en fraktal design. Lösningen är en dynamisk fraktalorganisation (DFO) skapad genom att dela upp hela gruppen användare i mindre undergrupper med fem personer vardera. De enskilda grupperna kan vara sammansatta av variabler som fysiskt avstånd, kön, vänskap, arbetsansvar eller andra relationer. Detta kommer att skapas automatiskt av Team Goal-plattformen baserat på klientkonfiguration.

Varje grupp kommer att diskutera de aktuella frågorna på en privat måltavla. Teammedlemmarna kommer fortlöpande att bedöma informationen och förslagen från deras teammedlemmar. Detta material kommer sedan att användas för att skapa en gemensam sammanfattning som innehåller de bästa idéerna, förslagen eller annan information som kan vara användbar för den större gruppen. Vi kallar detta en lagsammanfattning.


För att samarbeta mellan grupper väljs en representant från varje grupp, baserat på omröstning inom gruppen eller automatiskt vald baserat på det totala betyget från de andra lagmedlemmarna. Tillsammans med representanter från fyra andra grupper kommer de automatiskt att skapa ett nytt team på fem personer, som håller den optimala gruppstorleken men nu kopplar samman fem grupper med totalt 25 användare.


Det nyskapade teamet kommer att ha tillgång till alla diskussioner och sammanfattningar av alla undergrupper som är bekvämt organiserade efter deras betyg. Den kommer också att ha tillgång till de individuella teammedlemmarna i alla andra grupper för att bli tillkallade med uppföljningsfrågor för att förtydliga och fördjupa de förslag som lagts fram. Processen fortsätter sedan på samma sätt som i den första gruppen och kommer återigen att sammanställas till en ny sammanfattning och en ny representant kommer att väljas.


Den fraktala karaktären av detta kommer att vara fullt skalbar till mycket stora storlekar samtidigt som det förblir samma processflöde och intima teamstorlek. Genom att använda gruppstorlekar på 5 personer kommer det första lagret att ansluta 25 användare, det andra 125, användare, det tredje, 625 användare, och därefter 3125, 15 625, 78 125, 390 625 användare, och så vidare. Ett företag eller en organisation med upp till 15 625 användare kan på detta sätt vara helt uppkopplade och dela en gemensam sammanfattning med endast sex lager. Det betyder att ingen person behöver ingå i mer än sex grupper. I verklig daglig verksamhet kommer detta att radikalt öka anslutningen och deltagandet i organisationen samtidigt som det totala antalet möten minskar drastiskt. Detta har potential att öka effektiviteten och samarbetet på ett sätt som är svårt att föreställa sig.

Sammanfattning


Lagmålet är ett decentraliserad beslutsplattform utformad för att underlätta gruppdiskussioner, röstning och främjande av idéer eller förslag inom en strukturerad, hierarkisk ram. Den är byggd kring en flera nivåer, cirkelbaserad modell, där deltagarna grupperas i små cirklar. Varje cirkel fungerar självständigt, men beslut och diskussioner kan eskalera till högre nivåer av cirklar när de får tillräckligt med stöd. Här är en beskrivning på hög nivå av hur det här systemet kan fungera:

Systemets kärnfunktioner:

Cirkelbaserad struktur

Systemet organiserar användare i små, hanterbara grupper eller cirklar. Dessa cirklar är de primära enheterna där diskussioner förs och beslut fattas. Varje cirkel har sin egen uppsättning av medlemmaroch förslag eller idéer (kallas status eller åtgärder) diskuteras inom dessa kretsar.

Röstnings- och betygsmekanism

Inom en cirkel kan medlemmar föreslå åtgärder eller dela kommentarer. Andra medlemmar då hastighet eller rösta på dessa bidrag. Systemet spårar betyg och röster för att mäta konsensus. När en åtgärd eller kommentar får en viss nivå av stöd – mätt med positiva röster eller betyg – kan det vara främjas till en högre cirkel för vidare granskning eller implementering.

Uppflyttning till högre kretsar

När en idé eller ett beslut får tillräckligt med dragkraft i en lägre cirkel, flyttas den till en högre cirkel. Dessa högre kretsar består av representanter eller förvaltare från lägre kretsar. Befordringssystemet säkerställer att beslut och diskussioner som samlar konsensus på lägre nivåer eskaleras, vilket underlättar ett bredare beslutsfattande över hela nätverket.

Automatiserad sammanfattning och filtrering

För att hantera informationsflödet när förslag rör sig genom cirkelhierarkin använder systemet automatiserade sammanfattning. Detta kan innebära verktyg för bearbetning av naturligt språk (NLP), såsom AI-driven sammanfattning, för att omvandla långa diskussioner eller röstmeddelanden till koncis text som snabbt kan granskas av medlemmar i högre kretsar.

Dynamisk interaktion över cirklar

Medan cirklar fungerar oberoende, är de också kopplade till andra cirklar genom delade medlemmar eller företrädare. Denna struktur skapar en nätverk av cirklar som korspollinerar idéer, vilket möjliggör beslutsfattande som innefattar ett brett spektrum av perspektiv. Systemet hjälper till att säkerställa att viktiga beslut eller idéer inte hamnar i en enda cirkel utan istället flyter uppåt när det är lämpligt.

Potentiella förbättringar och framtida förbättringar:

  1. Adaptiva röstningsalgoritmer: Inför mer sofistikerade röstningsalgoritmer som anpassar sig till olika typer av beslut eller cirkeldynamik, vilket säkerställer att endast relevanta förslag går framåt.
  2. Feedback i realtid: Implementera feedbackmekanismer i realtid där användare kan se hur deras input påverkar den större beslutsprocessen.
  3. Transparens och ansvarighet: Systemet skulle kunna öka transparensen genom att tillhandahålla synliga spår för varje beslut – vem som röstade, hur besluten eskalerade, etc. – vilket skapar ansvar.
  4. AI-driven beslutshjälp: Utnyttja AI ytterligare för att inte bara sammanfatta diskussioner utan också föreslå förbättringar, flagga potentiella problem och slå samman liknande förslag över cirklar för att främja samarbete.
  5. Konfliktlösning: Inkorporera konfliktlösningsmekanismer där meningsskiljaktigheter effektivt förmedlas inom eller mellan cirklar.

Visionen:

Detta beslutsfattande verktyg är utformat för att stödja kollaborativ styrning i stora organisationer eller nätverk, främja en nedifrån och upp tillvägagångssätt till beslutsfattande. Genom att bryta ner diskussioner i små, fokuserade cirklar och göra det möjligt för idéer att eskalera när de uppnår konsensus, säkerställer systemet att allas röst hörs samtidigt som beslutsprocessen behålls effektiv och skalbar.

Systemet är idealiskt för samhällen, organisationer eller rörelser som fokuserar på social rättvisa eller kollektiva åtgärder, där inkludering och demokratiska processer är väsentliga.