Exempel på förslagsprocess: Skapa en logotyp för organisationen

1. Initiering av förslag:

  • Lokal fraktalcirkel:
    • Alice, en medlem av den lokala fraktalcirkeln, föreslår idén att skapa en logotyp för organisationen under ett cirkelmöte.
    • Hon betonar vikten av en symbol som representerar enhet och frihet.

2. Lokal cirkeldiskussion:

  • Idéer och åsikter:
    • Andra medlemmar i den lokala kretsen delar med sig av sina tankar om logotypen.
    • Bob föreslår att man införlivar globala element för att representera organisationens världsomspännande räckvidd.
    • Carol föreslår att du använder livfulla färger för att förmedla energi och entusiasm.

3. Sammanfattning och val av förvaltare:

  • Lokalt förtroendemöte:
    • Den lokala cirkeln sammanställer en sammanfattning av deras logotypidéer och väljer en förvaltare, Alice, att representera dem i nästa cirkel på högre nivå.

4. Mellancirkeldiskussion:

  • Förvaltarpresentation:
    • Alice går med i den mellanliggande cirkeln och presenterar den lokala cirkelns logotypidéer.
    • Representanter från andra lokala kretsar bidrar med ytterligare förslag, som att använda symboler för frihet och mångfald.

5. Omröstning och konsensus:

  • Beslutsprocess:
    • Mellankretsen deltar i en demokratisk omröstningsprocess för att besluta om logotypens nyckelelement.
    • En majoritet är överens om att införliva globala symboler, levande färger och frihetsrelaterade symboler.

6. Sammanfattning för Cirkel på högre nivå:

  • Sammanfattning och val av förvaltare:
    • En sammanfattning av logotypens element skapas och en representant väljs för att presentera dessa idéer i cirkeln på högsta nivå.

7. Cirkeldiskussion på högsta nivå:

  • Förvaltarpresentation:
    • Representanten, vald från den mellanliggande cirkeln, presenterar de färdiga logotyperna för cirkeln på högsta nivå.
    • Ytterligare förfiningsförslag diskuteras, såsom de specifika formerna och arrangemanget av element.

8. Omröstning och konsensus:

  • Slutligt beslutsfattande:
    • Cirkeln på högsta nivå deltar i en slutlig omröstningsprocess för att förstärka logotypen.
    • En majoritetskonsensus uppnås om de specifika designelementen.

9. Projektdistribution:

  • Uppgiftsdelegering:
    • Uppgifter relaterade till design av logotypen delegeras ner i fraktallagren.
    • Varje lokal krets tar ansvar för specifika aspekter av projektet, såsom design, färgval och symbolik.

10. Samarbetande designprocess:

  • Iterativ feedback:
    • Lokala kretsar samarbetar kring designen och ger iterativ feedback för att säkerställa att logotypen stämmer överens med organisationens värderingar.
    • Onlineplattformar eller möten underlättar sömlös kommunikation mellan cirklar.

11. Slutligt konstruktionsgodkännande:

  • Cirkelkonsensus:
    • Den slutliga designen presenteras för alla fraktala cirklar för godkännande.
    • En majoritet av kretsarna måste vara överens om designen för att den ska accepteras.

12. Distribution av emblem:

  • Implementera logotypen:
    • När designen är godkänd delas emblem med den färdiga logotypen ut till alla medlemmar.
    • Organisationen visar nu stolt upp emblemet som symboliserar enhet och frihet.

Genom det här exemplet visar processen hur ett förslag på en logotyp börjar på lokal nivå, genomgår diskussioner och förfining på mellan- och högre nivåer och slutligen distribueras med konsensus från hela fraktalorganisationen. Den dynamiska och inkluderande karaktären hos fraktalstrukturen säkerställer att olika idéer bidrar till skapandet av en meningsfull symbol för organisationen.

KONSENSUS UPPNÅS INTE