Introdução aos círculos fractais

Mineração de recursos e tomada de decisões com estruturas fractais

Uma organização fractal dinâmica é um sistema para coleta de informações, tomada de decisões e gerenciamento de projetos baseados em multidões. É uma forma de organizar e criar decisões em grupo que otimizam a eficiência e onde todos os membros estão envolvidos no processo de tomada de decisão. O sistema é projetado para pegar as melhores ideias do grupo maior e trazer as pessoas mais confiáveis ​​para ajudar e supervisionar o processo de tornar as ideias realidade. Com este tipo de estrutura, podemos redefinir a forma de cooperar e criar ações rápidas e eficientes em organizações maiores, corporações e também em grupos espontâneos. Pode ser utilizado como complemento aos sistemas atuais e eventualmente substituí-los.

Uma característica importante dos fractais é sua auto-semelhança, significando pedaços menores de atributos semelhantes dentro do todo maior. As partes individuais estão trabalhando juntas para o resultado comum. Eles exibem interdependência, confiando um no outro enquanto permanecem em baixa complexidade. Os sistemas fractais são fáceis de dimensionar para qualquer tamanho. Na natureza, os fractais estão em toda parte. Em flores e árvores e em organismos vivos como o sistema nervoso ou o sistema imunológico. Este tipo de sistema fractal pode ser aplicado a uma comunidade, economia ou mesmo a uma sociedade. Pesquisas mostram que, se você medir a eficiência de grupos de tamanhos variados, o tamanho ideal do grupo parece ser de cinco a sete pessoas. Neste grupo de tamanho há um alto nível de conhecimento combinado e ao mesmo tempo uma baixa complexidade. Adicionar membros adicionais não melhorará muito a quantidade total de conhecimento. No entanto, membros adicionais aumentarão significativamente os problemas de gerenciamento do grupo, onde a psicologia do grupo abre possibilidades para os narcisistas assumirem o controle do grupo.

Para criar uma organização fractal, você divide o grupo maior em grupos menores de cinco a sete pessoas. Todos os grupos discutem e votam em um tópico comum e escolhem uma pessoa em quem confiam dentro de seu grupo para representar suas descobertas para a rede maior. Todos os representantes são então novamente divididos em pequenos grupos e o processo continua até que todos os círculos sejam reunidos e as melhores ideias e as pessoas mais confiáveis ​​sejam estruturadas em um sistema fractal. Essa organização pode então agir rapidamente da mesma maneira que uma hierarquia tradicional, mas com a vantagem de ter boas informações e representantes confiáveis ​​em todos os níveis. Esse tipo de estrutura pode ser criado rapidamente e repetidas vezes para cada novo projeto e, dessa forma, será dinâmico sem um núcleo fixo de poder que pode ser corrompido ao longo do tempo.