Introduction aux cercles fractals

Extraction de ressources et prise de décision avec des structures fractales

Une organisation fractale dynamique est un système de collecte d'informations, de prise de décision et de gestion de projet basé sur la foule. C'est une manière d'organiser et de créer des décisions de groupe qui optimisent l'efficacité et où tous les membres sont impliqués dans le processus de prise de décision. Le système est conçu pour recueillir les meilleures idées du grand groupe et amener les personnes les plus dignes de confiance pour aider et superviser le processus de concrétisation des idées. Avec ce type de structure, nous pouvons redéfinir la manière de coopérer et de créer des actions rapides et efficaces dans les grandes organisations, les entreprises ainsi que dans les groupes spontanés. Il peut être utilisé en complément des systèmes actuels et éventuellement les remplacer.

Une caractéristique majeure des fractales est leur auto-similitude, ce qui signifie de plus petits morceaux d'attributs similaires dans un tout plus grand. Les différentes parties travaillent ensemble pour un résultat commun. Ils affichent une interdépendance, s'appuyant les uns sur les autres tout en restant peu complexes. Les systèmes fractals sont faciles à adapter à n'importe quelle taille. Dans la nature, les fractales sont partout. Dans les fleurs et les arbres et dans les organismes vivants comme le système nerveux ou le système immunitaire. Ce type de système fractal peut être appliqué à une communauté, une économie ou même une société. La recherche montre que si vous mesurez l'efficacité de différentes tailles de groupe, la taille optimale du groupe semble être de cinq à sept personnes. Dans ce groupe de taille, il y a un niveau élevé de connaissances combinées et en même temps une faible complexité. L'ajout de membres supplémentaires n'améliorera pas considérablement la quantité totale de connaissances. Cependant, des membres supplémentaires augmenteront considérablement les problèmes de gestion de groupe lorsque la psychologie de groupe ouvre des possibilités aux narcissiques de prendre le contrôle du groupe.

Pour créer une organisation fractale, vous divisez le plus grand groupe en petits groupes de cinq à sept personnes. Tous les groupes discutent et votent sur un sujet commun et choisissent une personne en qui ils ont confiance au sein de leur groupe pour présenter leurs conclusions au réseau plus large. Tous les représentants sont ensuite à nouveau divisés en petits groupes et le processus se poursuit jusqu'à ce que tous les cercles soient réunis et que les meilleures idées et les personnes les plus fiables soient structurées dans un système fractal. Cette organisation peut alors agir rapidement de la même manière qu'une hiérarchie traditionnelle mais avec l'avantage d'avoir une bonne information ainsi que des représentants de confiance à tous les niveaux. Ce type de structure peut être rapidement créé encore et encore pour chaque nouveau projet et sera ainsi dynamique sans noyau fixe de pouvoir qui peut être corrompu au fil du temps.