Objetivo del equipo
Team Goal se basa en los beneficios del tamaño de un grupo pequeño, con un promedio de 5 a 7 personas, y la escalabilidad de un diseño fractal. La solución es una organización fractal dinámica (DFO) creada al dividir todo el grupo de usuarios en subgrupos más pequeños de cinco personas cada uno. Los grupos individuales pueden estar compuestos por variables como distancia física, género, amistad, responsabilidad laboral u otras relaciones. Esto será creado automáticamente por la plataforma Team Goal según la configuración del cliente.
Cada grupo discutirá los temas en cuestión en un tablero de objetivos de equipo privado. Los miembros del equipo evaluarán continuamente la información y las propuestas realizadas por los miembros de su equipo. Luego, este material se usará para crear un resumen común que contendrá las principales ideas, propuestas u otra información que pueda ser útil para el grupo más grande. A esto lo llamamos un resumen del equipo.
Para cooperar entre grupos, se selecciona un representante de cada grupo, en función de la votación dentro del grupo o se selecciona automáticamente en función de la calificación total de los otros miembros del equipo. Junto con representantes de otros cuatro grupos, crearán automáticamente un nuevo equipo de cinco personas, manteniendo el tamaño de grupo óptimo pero ahora conectando cinco grupos con un total de 25 usuarios.
El equipo recién creado tendrá acceso a todas las discusiones y resúmenes de todos los subgrupos convenientemente organizados por sus calificaciones. También tendrá acceso a los miembros individuales del equipo de todos los demás grupos para ser llamados con preguntas de seguimiento para aclarar y profundizar las propuestas realizadas. El proceso continuará entonces de la misma manera que en el primer grupo y nuevamente se compilará en un nuevo resumen y se elegirá un nuevo representante.
La naturaleza fractal de esto será completamente escalable en tamaños muy grandes sin dejar de mantener el mismo flujo de proceso y el mismo tamaño de equipo íntimo. Usando tamaños de grupo de 5 personas, la primera capa conectará 25 usuarios, la segunda 125 usuarios, la tercera 625 usuarios y posteriormente 3125, 15 625, 78 125, 390 625 usuarios, y así sucesivamente. De esta manera, una empresa u organización con hasta 15 625 usuarios puede estar completamente conectada y compartir un resumen común con solo seis capas. Eso significa que ninguna persona necesitará ser parte de más de seis grupos. En el día a día de los negocios reales, esto aumentará radicalmente la conectividad y la participación en la organización al mismo tiempo que disminuirá drásticamente la cantidad total de reuniones. Esto tiene el potencial de aumentar la eficiencia y la colaboración de una manera que es difícil de imaginar.
Summary
Team Goal is a decentralized decision-making platform designed to facilitate group discussions, voting, and the promotion of ideas or suggestions within a structured, hierarchical framework. It is built around a multi-tiered, circle-based model, where participants are grouped into small circles. Each circle functions autonomously, but decisions and discussions can escalate to higher levels of circles when they gain enough support. Here’s a high-level description of how this system might work:
Core Features of the System:
Circle-Based Structure
The system organizes users into small, manageable groups or circles. These circles are the primary units where discussions take place, and decisions are made. Each circle has its own set of miembros, and suggestions or ideas (referred to as statuses or actions) are discussed within these circles.
Voting and Rating Mechanism
Within a circle, members can propose actions or share comments. Other members then rate or vote on these contributions. The system tracks the ratings and votes to gauge consensus. When an action or comment receives a certain level of support—measured by positive votes or ratings—it can be promoted to a higher circle for further review or implementation.
Promotion to Higher Circles
When an idea or decision gains enough traction in a lower circle, it moves to a higher circle. These higher circles consist of representatives or trustees from lower-level circles. The promotion system ensures that decisions and discussions that gather consensus at lower levels are escalated, facilitating broader decision-making across the network.
Automated Summarization and Filtering
To manage the flow of information as suggestions move through the circle hierarchy, the system employs automated summarization. This could involve natural language processing (NLP) tools, such as AI-driven summarization, to convert long discussions or voice messages into concise text that can be reviewed quickly by members of higher circles.
Dynamic Interaction Across Circles
While circles function independently, they are also connected to other circles through shared members or representatives. This structure creates a network of circles that cross-pollinate ideas, allowing for decision-making that incorporates a broad range of perspectives. The system helps ensure that important decisions or ideas don’t get siloed within any single circle but instead flow upward when appropriate.
Potential Enhancements and Future Improvements:
- Adaptive Voting Algorithms: Introduce more sophisticated voting algorithms that adapt to different types of decisions or circle dynamics, ensuring that only relevant suggestions move forward.
- Real-Time Feedback: Implement real-time feedback mechanisms where users can see how their input influences the larger decision-making process.
- Transparency and Accountability: The system could enhance transparency by providing visible trails for every decision—who voted, how decisions escalated, etc.—creating accountability.
- AI-Powered Decision Assistance: Further leverage AI for not only summarizing discussions but also suggesting improvements, flagging potential issues, and merging similar proposals across circles to foster collaboration.
- Conflict Resolution: Incorporate conflict resolution mechanisms where disagreements are efficiently mediated within or between circles.
The Vision:
This decision-making tool is designed to support collaborative governance in large organizations or networks, promoting a bottom-up approach to decision-making. By breaking down discussions into small, focused circles and enabling ideas to escalate when they achieve consensus, the system ensures that everyone’s voice is heard while keeping the decision process efficient and scalable.
The system is ideal for communities, organizations, or movements focused on social justice or collective action, where inclusivity and democratic processes are essential.